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蓝焰自动化企业2022年“导师带徒”暨员工业务技能提升工作推进会

浏览次数: 89 次日期:2022-07-26

为促进青年员工快速成长,持续加强企业人才梯队建设,发挥技术骨干人才的传帮带作用,培养企业技能人才队伍。722日上午,蓝焰自动化企业在企业606会议室召开2022年“导师带徒”暨员工业务技能提升工作推进会,企业领导班子成员、全体中层管理人员、师徒代表、一线员工代表参加本次会议。                  

会议开始后,首先由企业工会主席经理黎剑先容近年来企业“导师带徒”活动开展相关情况,随后进行了师徒现场签约以及师徒代表交流发言。在“导师带徒”签约仪式上,由6名职工现场签订了《导师带徒协议》,客服部孙俊分享了自己的心得感悟,余亮、邓明辉作为结对师徒代表进行了表态发言,通过师徒结对的方式,传承工匠精神,创新业务技能。

会议最后,企业董事长安文风进行总结发言,对2022年“导师带徒”工作提出了寄予和要求。“古之学者必有师,师者,所以传道授业解惑也”,安文风表示,人才是企业发展壮大最有利的因素,是企业发展最核心的资本,“导师带徒”是企业深入打造“人才强企”战略的有力途径,通过“导师带徒”形式加大对基层员工的培养力度,在多途径、多领域方面扎根深入,营造企业良好的学习氛围,加速培养一批德才兼备、技能精湛的技术能手,促使企业搭建多元人才梯队、人才长效机制历久弥新,全面达到提高员工自身业务能力、综合素质的积极效果,从而不断的为企业建设和发展输入技术人才,培养一批有思想、有能力、有作为、有担当、敢拼搏的新时代人才,为蓝焰自动化企业的发展添砖加瓦、贡献力量。

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